[CNN] 구직란의 조건에 100% 부합하지 않아도 취업에 성공하는 법

요약: 구직란의 모든 자격조건을 갖춘 곳으로 이직한다는 것은 더 좋은 조건이 아닌 위치를 옮기는 것에 불과하다.
자격조건이 부족하다면 정직하게 대답하되,
기술이 부족한 경우 - 직무 설명을 검토하고, 해당 기술에 대해 사전조사를 하라
경력이 부족한 경우 - 직무에 맞는 기술이나 능력을 보이라
학력이 부족한 경우 - 해당 학력으로 얻는 기술을 당신의 경력으로 얻은 기술과 매칭하라
관리 경험 부족한 경우 - 협업에서의 역할을 강조하고, 업무가 아닌 영역에서라도 리더쉽을 발휘했던 경험을 설명하라

---

2020년 3월 6일 CNN Business Success 칼럼
Here's how to pitch yourself for a job even if you're not 100% qualified

https://edition.cnn.com/2020/03/06/success/job-posting-requirements/index.html

Here's how to pitch yourself for a job even if you're not 100% qualified

---

당신의 꿈의 직업을 찾았다면, 지원하고 싶은 마음이 굴뚝같지만, 문제가 하나 있습니다. 당신에게는 구인 공고에서 요구하는 기술과 경력이 모두 없다는 점입니다.

그렇다고 당신이 이력서를 제출하는 것을 막을 수는 없습니다. 어쨌든 공고에  게시된 모든 기술을 보유하고 있지는 않을 것입니다.

면접 코치이자 전 인사 매니저인 배리 덱슬러 (Barry Drexler)는 “공고에 있는 필요 경험과 기술은, 그들의 바램일 뿐이라고 생각하십시오." 그가 채용을 진행했을 때, 그는 공고에 있는 기술의 70~80%를 가지고 있는 사람이면 만족할 것이라고 말했습니다.

실제로 모든 자격요건을 충족한다면, 빠른 시간 안에 취직에 성공할 수 있습니다.

하지만, "Enterpreneurial You" 의 저자인 Dorie Clark은 "구인공고에서 요청되는 모든 항목을 충족할 수 있다면, 당신이 과거에 해왔던 일과 거의 같은 일을 하는 것이라고 볼 수 있기 때문에, 그것은 더 좋은 조건으로 이직을 하는 것이 아닌, 위치만 옮기는 것이라고 볼 수 있다."라고 말했습니다.

면접을 볼때 자격요건이 부족한 것이 드러나더라도, 절대 잊지 말아야 할 것은 "긍정적" 이어야 한다는 것입니다.

Image by Pixabay

몇 가지 기술이 부족한 경우:

필요한 기술을 모두 갖추고 있지 않다고 당신이 회사에 필요한 인재가 아니라는 것은 아닙니다. 당신이 가지고 있지 않은 기술에 대해 질문을 받는다면, 정직하게 대답하되 당신이 할 수 있는 일을 설명 하십시오.

면접에 들어가기 전에 직무 설명을 다시 검토하고, 부족한 기술, 도구 또는 경험에 대해 사전에 조사를 하십시오. 그렇게되면 적어도 지식적으로라도 이야기 할 수 있습니다.

Drexler는 다음과 같이 말하라고 조언합니다.
저는 C++을 사용하지 않았지만, 어떻게 적용되는지, 언제 사용해야하는지 알고 있었으며 프로그래밍 언어를 마치 컴플렉스 인 것처럼 습득하였습니다.

"긍정적이며 당신이 할 수 있는 것을 말하며 면접을 마쳐라"라고 그는 말했습니다.

클라크는 또한 인터뷰에 앞서, 면접관에게 당신이 해당 포지션에서 일을 하는 것을 간절히 바라고, 또한 준비되어 있다는 것을 보여주기 위해 당신이 가지고 있지 않은 자격 조건에 대해 사전조사를 하는 것으로 시작하라고 조언하고 있습니다. 이는 주제에 대한 기본 온라인 과정을 수강하거나 해당 책을 읽는 것을 의미 할 수 있습니다.

"작은 일이라도 사전에 무언가를 준비했다는 것은 당신이 그 기술을 배우는 데 관심이 있고 바로 행동할 동기부여가 되어 있다는 것을 보여준다"고 그녀는 말했습니다.

경력이 부족할 경우 :

회사는 종종 구인 자격 조건을 유연하게 적용할 수 있다는 것을 잊지 마십시오. Ladders의 창립자이자 CEO인 마크 시네델라 (Marc Cenedella)는 “구인 공고의 자격요건은 회사가 원하는 최상의 조건일 뿐이다." 라고 말했습니다.

따라서, 당신의 경력이 구인공고에서 요구하는 10년 경력보다 모자란다면, 당신이 회사가 필요한 것을 달성 할 수 있는 기술이 있는지에 대해 생각해 보십시오.

클라크는 “한발 물러나 그들이 실제로 원하는 것을 이해하려고 해보십시오. 보통 회사는 경험이 풍부하고 부하직원들을 임원들에게 존경을 표하도록 이끌 수 태도를 갖춘 사람을 원합니다." 라고 말했습니다.

따라서 경력이 조금 부족한 경우, 해당 직무에 맞는 탁월한 자격, 기술 및 능력을 보여주도록 하십시오.

시네델라는, 이전 성과 및 결과에 중점을 두라고 충고하며, “회사는 10년의 경력이 아닌 그들이 회사에 기여하는 것에 대해 돈을 지불한다" 라고 말했습니다.

학력이 부족한 경우 :

일부 학력 요구사항에 없는 경우도 있습니다. 그러나 때로는 대학 학위가 필터링 방법으로 사용됩니다.

클라크 교수는 “학위 그 자체가 아닌, 그 학위가 의미하는 바가 회사가 구인에 참고하는 것”이라고 말했습니다. "회사는 넓은 의미에서 대학 학위로 구직자가 원활히 의사 소통하고 글을 쓸 수 있다고 판단합니다."

당신의 학력이 부족하다면, 이전 직장 경험과 실제 업무로 다른 사람들이 교실에서 배워야 했을 기술들을 배웠다는 점을 보여주십시오

대답하는 자세에 집중하십시오. 드렉슬러는 "방어적이거나 불안한 자세는 좋지 않습니다. 자신감을 보여주는 것이 매우 중요합니다."라고 말했습니다.

클라크는 학력이 부족한 경우에도 솔직하라고 경고합니다. 예를 들어, 회사에서 MBA를 가진 사람을 고용하려는 경우, 해당 학위와 관련된 모든 기술 목록을 작성하고, 당신이 가진 기술들이 학위를 취득함으로써 가지게 되는 기술과 어떻게 맞아 떨어지는지를 설명하십시오.

관리 경험이 없는 경우 :

시네델라는 개별 담당자에서 관리자로 가는 것이 가장 성공적인 이직의 경우라고 말합니다.

관리 경험이 없다면 이직 시 이런 성공을 쟁취하기가 매우 어려울 수 있으므로, 관리 및 리더십 경험과 관련된 구체적인 예를 준비하십시오. 클라크는 "현대 시대의 많은 경영진의 덕목은 영향력, 설득 및 다른 사람들이 같은 마음으로 한 방향으로 움직이도록 동기를 부여하는 것입니다." 라고 덧붙였습니다.

다른 사람들을 이끌고 같이 잘 일할 수 있는 능력을 나타내는 것도 도움이됩니다. 예를 들어, "저는 팀에서 리더십 역할을 주도하며 일했습니다." 또는 "직접 보고서를 받는 위치는 아니어도, 사람들에게 영향을 주고 동기를 부여 할 수는 있습니다" 라고 말하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

자원 봉사 활동 및 과외 활동을 활용하면 경험을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 

클라크는, 비영리위원회의 위원장이든 소프트볼 팀의 주장이든 상관없이 당신의 인생에서 리더쉽을 발휘했던 예를 들어 보라고 말했습니다.

---

더 빠른 소식을 원하신다면
아래 링크로 들어와 주시기 바랍니다
▷https://t.me/PGYinfo

파구정보 (해외기사 번역 요약)

2020/01/21 - [◇ 조언&명언] - [Linkedin] 직장에 흥미를 잃었을때 해야 할 일